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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

有一项业务操作,你已经教了下属小杨三遍,第四次他还是犯错了。这时你会怎么办()

A.找到小杨说:“我都教了三遍了,你怎么还会错?你是不是没有把我的话认真听?”

B.语重心长地跟小杨谈一次:“小杨,这里是职场,不是学校,你要为自己经手的工作负责啊。”

C.再辅导一次,并且叮嘱他:“如果你有什么不懂的,记得随时来问我。”

D.“小杨,咱们之前一起讲过这项操作,可能有遗漏的要点。咱们再详细拆解下,看看还有哪些点是你觉得执行起来还有难度的?”

答案
暂无答案
更多“有一项业务操作,你已经教了下属小杨三遍,第四次他还是犯错了。这时你会怎么办()”相关的问题

第1题

你准确地将一项工作的目标传达给某下属,并与他一起确定了完成时间。但是到了截止时间,他并没有完成,而且提出各种理由表示自己已经尽力了。作为一名管理者,你通常是如何避免这种情况的:()

A.安排周期性会议,要求下属详细汇报自己的工作进展

B.中间设定节点,并频繁提醒和确认进度和存在的问题,保证你能掌控他的进度

C.中间需要设定阶段性的目标,并对工作进程和质量进行监控

D.监控下属工作,随时与下属沟通发现的问题,并提出解决方法

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第2题

你是技术部门的负责人,团队里一个工程师小杨的业务能力非常出色,但不善于与人沟通协作。你准备下周跟他做一对一的谈话,辅导他。你准备说什么()

A.指出他目前的缺点和瓶颈,并表达自己的担忧:“你再这样不重视跟人协作,将来可能吃大亏啊”

B.告诉他:“我希望你将来能带团队,你要想进步,就要调整下自己现在的工作方式,我可以帮你”

C.与小杨就他的职场成长方向进行交流:“如果你就喜欢一个人写代码,我可以尽量不让你参与有协作要求的工作,避免你暴露短板”

D.“我送你一套跟沟通相关的课程和书籍,你业余时间抓紧学习”

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第3题

有个下属总是在部门会议上对安排的工作一再推脱,强调各种困难。对于他的这种行为,你认为:()。

A.他的这种行为对其他下属会起到不好的影响,要想办法杜绝

B.私下向他表示自己已经注意到他的工作态度,要求他能保证工作效率

C.团队中总会有这样的人,只要不影响工作,就不用管他

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第4题

某领导对下属小张说:“如果你没有成就,你就会因平庸而没有朋友;如果你有了成就,你就会因卓越而没
有朋友。” 若此判断为真,则可推出以下哪项结论?

A.小张没有成就

B.小张没有朋友

C.小张很希望有成就

D.小张很有成就

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第5题

假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?()

A.任其讲下去,让其它与会者群起而攻之

B.不客气地打断其讲话,让别人发言

C.有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵

D.允许其畅所欲言以表示广开言路

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第6题

你若喜欢上一本书了,不妨多读:第一遍可__________地读,这叫享受;第二遍就静心坐下来读,这叫_____
_____;第三遍便要一句一句想着读,这叫__________。三遍读过,放上几天,再去读读,常又会有再新再悟的地方。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.含英咀华 品味 领悟

B.不求甚解 品尝 欣赏

C.走马观花 体会 探究

D.囫囵吞枣 吟味 深究

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第7题

你若喜欢上一本书了,不妨多读:第一遍可________地读,这叫享受;第二遍就静心坐下来读,这________;
第三遍便要一句一句想着读,这叫________。三遍读过,放上几天,再去读读,常又会有再新再悟的地方。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.含英咀华 品味 领悟

B.不求甚解 品尝 次赏

C.走马观花 体会 探究

D.囫囵吞枣 吟味 深究

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第8题

你若喜欢上一本书了,不妨多读:第一遍可 地读,这叫享受:第二遍就静心坐下来读,这叫 ;第三遍便要一
句一句想着读,这叫 。三遍读过,放上几天,再去读读,常又会有再新再悟的地方。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A.含英咀华 品味 领悟

B.不求甚解 品尝 欣赏

C.走马观花 体会 探究

D.囫囵吞枣 吟味 深究

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第9题

小杨接到自称是政府机构工作人员的电话,称他的社保卡有问题,需要进一步操作升级,并且对方能准确说出他的姓名、出生年月等详细信息。小杨的哪个做法是正确的?()

A.按照对方说的操作

B.接到陌生来电一律不转账和不告知个人隐私

C.挂断电话,拨打社保局官方电话进行核实

D.到社保网点咨询核实

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