一般把人才竞争力的外部环境分为（)和（)两大部分。

A.人才竞争力的外部环境

B.人才竞争力的内部环境

C.人才效能竞争力

D.以上均不正确

A.核心竞争力

B.核心人才

C.核心销售渠道

D.扎实的资金链条

A一般环境和具体环境

B复杂环境和简单环境

C内部环境和外部环境

D动态环境和稳态环境

A.上下联动

B.主动汇报、主动沟通、主动发声

C.积极争取政策支持和工作认同

D.巩固来之不易的良好局面

A.我国人才国际竞争力较低

B.我国的人才浪费已导致严重的经济损失

C.生活和工作压力是导致知识分子“过劳死”的原因

D.美国人才国际竞争力指标高出中国一倍多

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才

A.解决方案增强，把AI思维和技术引入现有产品和服务，实现更大价值、更强竞争力。应用AI优化内部管理，对准海量作业场景，大幅度提升内部运营效率和质量

B.打造全栈方案：打造面向云、边缘和端等全场景的、独立的以及协同的、全栈解决方案，提供充裕的、经济的算力资源，简单易用、高效率、全流程的AI平台

C.投资开放生态和人才培养：面向全球，持续与学术界、产业界和行业伙伴广泛合作，打造人工智能开放生态，培养人工智能人才

D.投资基础研究，在计算视觉、自然语言处理、决策推理等领域构筑数据高效(更少的数据需求)、能耗高效(更低的算力和能耗)，安全可信、自动自治的机器学习基础能力