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[多选题]

薪酬管理原则：华天遵循（)的原则，以员工的业绩;能力和责任为分配依据。

A.按劳分配

B.效率优先

C.兼顾公平

D.计时分配

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发布时间：2022-08-02

更多“薪酬管理原则：华天遵循()的原则，以员工的业绩;能力和责任为分配依据。”相关的问题

第1题

华天本着“（)”的原则，聘用;培训;提升不同民族;宗教信仰和性别的员工，并采取积极措施去实现这一原则。

A.公开

B.公平

C.公正

D.择优

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第2题

一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循（)原则。

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

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第3题

信用社员工管理坚持的原则()。

A.以人为本原则

B.注重实绩，德才兼备原则

C.公平竞争，市场化原则

D.当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁的原则

E.优化岗位设置，整合人力资源原则

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第4题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

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第5题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在处理危机和实施危机管理时，不能随心所欲，管理者必须遵循一定的处理原则和程序，妥善地、及时地处理危机。根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循_____的原则。

A.以预防为主

B. 以预警为主

C. 以预告为主

D. 以事态控制为主

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第7题

华天薪酬实行（)管理，禁止员工间相互打听收入情况。

A.密薪制

B.公开制

C.按劳分配

D.计时分配

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第8题

在处理危机和实施危机管理时，不能随心所欲，管理者必须按照一定的原则、程序，妥善地、及时地处理危

机，根据危机管理的目的和特点，危机管理应遵循()的原则。

A.以预防为主

B.以预警为主

C.以预告为主

D.以事态控制为主

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第9题

以下不属于社区医疗卫生服务中心的特点：（）

A.主要针对常见病、重点人群进行疾病管理

B.由政府主导，政策支持，遵循公益性原则

C.以专科医师为主

D.可实现双向转诊

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第10题

薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第11题

（）是指遵循专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门，也可以讲是按管理职能划分管理单位。即将具有相同管理职能的人集中在一个部门工作，以便于提高管理专业化的工作效率。

A.按人数划分部门

B.按职能划分部门

C.按产品划分部门

D.按地区划分部门

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