更多“关键绩效指标体系的设计()。”相关的问题
第1题
建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。
A.确定关键成功领域
B.确定关键绩效要素
C.确定关键绩效指标
D.构建组织关键绩效指标库
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第2题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)
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第3题
以下属于北京出入境检验检疫局关键绩效指标体系内容的是（)。
A.ISO9000执行情况
B.重点目标
C.党组评价
D.基础工作
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第4题
关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。（）
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第5题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)
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第6题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
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第8题
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
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第9题
行政绩效评估活动的基础和核心是（）。
A.选择和确定评估人
B.选择和确定评估对象
C.选择和确定评估结果的公布机制
D.确立评估的指标体系
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第10题
电子政务绩效评估指标体系构建原则包括（)。
A.高屋建瓴、顶层设计
B.易于操作
C.综合全面
D.科学一致、客观透明
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第11题
问卷设计或调查表设计最重要的一个环节是（)。
A.根据调查目标拟定调查大纲
B.选择变量
C.获取变量值
D.确定指标体系
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