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[主观题]

任职人员的品德素质不包括()。 A.对社会的态度 B.诚实信用 C.职业操守 D.对自然本

任职人员的品德素质不包括()。

A.对社会的态度

B.诚实信用

C.职业操守

D.对自然本质的认识

答案
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更多“任职人员的品德素质不包括()。 A.对社会的态度 B.诚实信用 C.职业操守 D.对自然本”相关的问题

第1题

任职人员的知识素质不包括()。 A.对自然本质的认识 B.对社会本质的认识 C.对规律的

任职人员的知识素质不包括()。

A.对自然本质的认识

B.对社会本质的认识

C.对规律的认识

D.经验

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第2题

素质教育的提出是整个社会对人、对人的()的高度重视的必然产物。

A.素质

B. 品德

C.个性

D.能力

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第3题

一般人员的任职资格不包括()。

A.身体素质

B.心理素质

C.能力要求

D.职业品德

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第4题

对临床医师的素质要求不包括()。

A.形象素质

B.专业素质

C.科研素质

D.品德素质

E.心理素质

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第5题

对临床医师的素质要求不包括()。

A.形象素质

B.专业素质

C.科研素质

D.品德素质

E.心理素质

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第6题

在保险营销中,对于推销人员品德素质方面的要求是()

A.礼貌为先,尊重他人

B.充满自信,钟爱保险事业

C.独具个性的人格魅力

D.对公司对客户的责任感

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第7题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的工作职位对人员有一定的要求,要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用()获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第8题

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A.知识素质

B.能力素质

C.个人品德

D.政治素质

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第9题

以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第10题

人员任用的程序不包括()。 A.确认任职能力 B.岗位调整 C.考核评价 D.任用和分配

人员任用的程序不包括()。

A.确认任职能力

B.岗位调整

C.考核评价

D.任用和分配工作职责

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