关于仲裁时效的特征，下列说法错误的有（)

A.因提起诉讼而中断的情形，此处的诉讼不应包括仲裁

B.因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时重新计算

C.因提出要求而中断的情形，书面通知的，应以书面通知到达相对人时重新开始

D.请求的相对人包括权利人、权利人的代理人

E.同意履行债务中，口头形式同意的，应以债权人了解通知内容时重新开始

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.诉讼时效是指权利人在法定期限内请求人民法院或仲裁机关保护其权利的权利

B.诉讼时效消灭的是一种请求权，而不消灭实体权利

C.《民法通则》规定，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制

D.履行后，当事人可以以不知时效期间已过为由而要求返还

E.诉讼时效期间可分为普通诉讼时效、特别诉讼时效和长期诉讼时效

A.订有仲裁协议的，一方不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有关法院申请强制执行

B.订有仲裁协议的，当事人只能进行仲裁，不能再法院提起诉讼

C没有仲裁协议的，当事人无权请求仲裁，即使请求，仲裁机构不予审理

D超出仲裁范围，如果一方当事人请求，仲裁庭应予受理

下列关于举证时限的说法，错误的是()。

A．举证时限是指法律规定或法院、仲裁机构指定的当事人能够有效举证的期限

B．当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时应重新组织质证

C．当事人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利

D．当事人在举证期限内提交证据材料有困难的，可向人民法院申请延期举证

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

A.有一个人以上

B.成员间相互影响

C.成员有归属感

D.有短暂的共同经历

以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（）

A. 劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审

B. 劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖

C. 劳动仲裁时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效

D. 二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关

A.仲裁比诉讼快捷灵活

B.仲裁裁决一般都规定是终局的

C.仲裁的费用一般由胜诉一方负担

D.仲裁协议是申请仲裁的前提

A.诉讼带有强制性

B.诉讼费用较低

C.诉讼使双方当事人关系紧张

D.诉讼处理问题时间比仲裁长

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同