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[单选题]

:定义: ①劳动合同的解除:劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行,解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止:由于劳动合同期限已满,或者双方当事人约定的终止条件已经出现,劳动合同归于消灭,劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更:在履行劳动合同过程中,因情况变化或者法律规定,劳动者和用人单位经过协商一致,对原合同条款进行修改或者补充。 典型例证: (1)王某不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作,被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同,3年后,蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色,工作3年后,公司与其改签了合同,把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

答案
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更多“:定义: ①劳动合同的解除:劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前”相关的问题

第1题

()属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形 A.在试用期内 B.用人单

()属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.劳动合同签订时的客观条件发生重大变化

D.劳动者在医疗期内

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第2题

下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。

A.劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金

B.因用人位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的,承担违约金

C.用人位可与劳动者约定由用人位承担违约金的情形

D.用人位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

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第3题

劳动者在严重违反用人制度时候,可以解除无固定期限劳动合同。()
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第4题

劳动者在严重违反用人制度时候,不能解除无固定期限劳动合同。()
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第5题

劳动者在()情形下承担违约金。

A.劳动者违反用人的相关规定时

B.劳动者单方面解除劳动合同时

C.竞业限制约定中约定违约金

D.培训服务期约定中约定违约金的

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第6题

劳动者有下列那些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第7题

劳动者有以下哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.用人单位名称变更

B.严重违法用人单位的规章制度

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

E.严重违法劳动纪律

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第8题

以下对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况描述正确的是()

A.劳动者在原用人单位的工作年限不应合并计算为新用人单位的工作年限

B.;原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算 劳动者在原用人单位的工作年限

C.员工仲裁要求公司支付原用人单位司龄部分的补偿时,应由员工本人举证

D.员工仲裁要求公司支付原用人单位司龄部分的补偿时,应由公司举证

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第9题

建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

A.所属

B.用人

C.派遣

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第10题

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,最根本的是明确双方()的协议。

A.雇用与被雇佣

B.劳资关系

C.权利和义务

D.用人关系

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