（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.为员工办理医疗保险和工伤保险

B.对拟录取的新员工进行健康检查

C.三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品

D.每三个月组织全体员工去医院进行一次体检

A.企业管理者与劳动者两者间

B.管理权威与职工参与

C.企业所有者与经营者两者间

D.企业领导与一般职工

E.企业目标与劳动者目标差异

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.造成企业管理者与工人之间的关系紧张

B.在企业中造成了一些不同的阶层

C.带来了一些更好的企业管理方法

D.使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价

A.是一个提供货币性信息的系统

B.以企业为主体展开其管理活动

C.内容包括财务会计、成本会计和财务管理

D.只为企业管理者的管理目标服务

A.首先是要说明企业组织的根本性质与存在理由

B.是企业最高层次的战略

C.对其进展管理可以较好地处理好企业战略两重属性--方案性、长期性、全局性和应变性、风险性、竞争性的矛盾

D.是指那些对企业实现战略、到达目标的能力有重大影响的企业内部或外部即将出现的问题

E.要针对不断变化的外部环境，在各自的经营领域中有效竞争

A.带来了一些更好的企业管理方法

B.在企业中形成了一些不同的阶层

C.造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张

D.使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价