更多“（)是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。 A．自我评价法”相关的问题
第1题
各类考试、考核不及格者，每次处罚责任人100元；考试中作弊者，每次处罚责任人100元。替考者，处罚替考和被替考人员各100元。（）
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第2题
美国文官委员会对各机关使用的工作考核所应达到的标准是（）
A.让职员熟知其工作的要求和标准
B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价
C.目的在于促进工作效率
D.加强考核者与被考核者的联系与沟通
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第3题
按照（)成本控制要求，组织建立车间成本管控体系，督促各作业区、岗位对成本要素进行日分析、周总结，针对问题制定改进措施，并对成本过程控制情况进行监督、检查、调度和考核。
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第4题
《考核标准》按照一二级要素又分为17个一级要素，70个二级元素。（)
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第5题
试卷的整体构成与试卷的选择是按照以（)为基础的试卷模板来确定的。
A.考核目标要求
B.鉴定要素和组卷模型
C.试题特征
D.实际考核需要
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第6题
决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。（)
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第7题
被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。
A.共同确定法
B.描述法
C.民意测验法
D.人物比较法
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第8题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第9题
运用调值公式法结算结算的程序是（）。
A.选择调值公式
B.确定物价指数的品种
C.明确物价调整依据的物价波动程度
D.明确考核地点和时点
E.确定各成本要素的系数和固定系数
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第10题
为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)
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