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[判断题]

公司成员在互相交往及工作中体现出来氛围和态度,如公司成员之间互相尊重与信任、工作配合默契等,是公司文化氛围中感情氛围。()

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更多“公司成员在互相交往及工作中体现出来氛围和态度,如公司成员之间互相尊重与信任、工作配合默契等,是公司文化氛围中感情氛围。()”相关的问题

第1题

下列不属于领导的四项基本要素的是()。

A.领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围

B.与组织和群体成员的联系

C.领导者的效率

D.权力、对人的认识与理解

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第2题

机关文化是指党政机关及其成员在组织经济建设和管理大小事物的长期实践中形成的,为大多数成员所认可和共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、业务技能、管理制度以及从中体现出来的群体意识、精神风貌、形象标识等。根据上述定义,下列选项中最符合机关文化的是()

A.面对惨痛的事故教训,公司定期组织管理人员参与安全技能培训,提高管理人员的安全意识与应对突发事件的能力

B.新入职的公务员小王由于停车不规范,收到200元的罚单,在与同事交谈中得知可以通过与交通管理部门进行交涉,从而避免罚款,而且单位大部分人都是这样做的

C.通过开展两学一做系列教育活动,提高了机关成员的党性修养、服务态度与服务水平,有利于打造学习型、创新型、服务型、廉洁型、高效型机关

D.学生在课余时间参与文化活动,如诗社、棋牌俱乐部、文学社等社团活动。体现了学生积极向上的精神风貌与创新进取的校园风气

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第3题

当代社会人们在公共生活中的活动结果互相影响、互相制约、密切相关。在公共生活中,一个人的行为,必然直接或间接地影响他人的活动结果。体现了当代社会公共生活的()。

A.活动范围的广泛性

B.交往对象的复杂性

C.活动方式的多样性

D.活动结果的相关性

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第4题

根据下列选项,回答 274~275 题: A.医患交往的社会性日益突出为社会所关注B.将部分医德规范观念

根据下列选项,回答 274~275 题: A.医患交往的社会性日益突出为社会所关注

B.将部分医德规范观念纳入《中华人民共和国执业医师法》

C.医患交往在经济条件、文化背景方面日显重要

D.指导患者就医,自主选择医生、护士、治疗小组的做法

E.部分医务人员在诊疗工作中过于依靠仪器检查

第274题:体现我国当今医患关系法制化趋势反映在()。

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第5题

美国著名领导学家科维认为领导者必须遵循人类的一些自然原则,比如安全感、指引、智慧、公
正、诚实、信任、正直、善良等原则。你认为他是从()角度来理解领导的。

A.权力

B.对人的认识与理解

C.与组织和群体成员的联系

D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

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第6题

松下先生十分强调“人情味”管理,学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.无法确定

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第7题

公司在拟定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务互相分离规定。下列各项中属于不相容职务有()。

A.可行性研究与决策审批

B.执行与监督检查

C.决策审批与执行

D.决策审批与监督检查

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第8题

业务员小杨在平时工作中,多次主动向客户介绍公司的“家文化”,通过推广优秀员工的正面案例,逐步让客户认同公司的使命和价值观,热爱歌唱的他还经常为客户演绎司歌《九州通祝福》。请问小杨的行为体现了“以文化为驱动”中的哪些行为细则()

A.认同公司家文化,以自身言行为文化代言

B.经常向客户传达我们的企业理念,以此影响吸引他们

C.主动挖掘身边优秀人物及故事案例,向身边的客户、合作伙伴推广

D.与客户交流时,能关注细节,记住对方的想法需求,作为业务突破口

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第9题

美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是
一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从()角度来理解领导的。

A.权力

B.对人的认识与理解

C.与组织和群体成员的联系

D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

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第10题

省公司建立扶贫宣传资料上报机制,各单位应及时发现并大力宣传扶贫工作中涌现出的先进典型,加强内外宣传,按()向省公司发展战略部上报扶贫案例和宣传素材,努力营造全公司关心支持扶贫工作的浓厚氛围。

A.周

B.月

C.季度

D.年

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