（），是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，

A.是人们为了实现某个特定目标而有意识的精心设计出来的

B.有一个复杂而正式的结构

C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的

D.组织成员很难根据需要置换

E.成员关系有较多情感交流，可以展示个性

A.是人们为了实现某个特定目标而有意识地精心设计出来的

B.有一个复杂而正式的结构

C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的

D.组织成员很难根据需要置换

E.成员关系有较多情感交流，可以展示个性

A.针对性

B.多样性

C.娱乐性

D.主题性

E.计划性

A.规划

B.方案

C.对策

D.计划

22.组织结构()

23.计划工作()

24.组织结构设计()

25.冲突()

A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。

B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。

C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

A.愿景

B.战略

C.战术

D.任务

A.考察分析法

B.试点验证法

C.舆论宣传法

D.计划网络法

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合