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[单选题]

（)是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

A.绩效计划

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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发布时间：2022-08-31
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第1题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第2题

绩效考核分析公司级的负责人，包括（)。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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第3题

员工绩效考核由其（)进行考核，然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第4题

对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（)

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第5题

下列选项中，（)主要指在整个营运期间承包商能力影响项目投资效益的风险。

A.建设风险

B.营运风险

C.技术风险

D.管理风险

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第6题

关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

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第7题

大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，是指导大学生对大学学习生活进行规划和设计，并采取相应的措施，谋求在大学学习生活中取得更大成功，为职业生涯规划做准备。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及();可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

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第8题

整个绩效管理工作的起点是（)。

A.绩效沟通

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第9题

法院调解是指在人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿就民事权益争议平等协商，达成协议，从而解
决纠纷进行的活动。

根据上述定义，下列情况属于法院调解的是（）。

A. 某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突，告之法庭，后在上级机关的调解下达成协议并撒诉

B. 两家因一件小事发生纠纷，打起了漫长的官司，花费巨大，后都感到不值得，于是私下和解后纷纷撤诉

C. 两姐妹合开一家理发馆，后因分红问题发生纠纷，但在她们即将闹上法庭的时候，终于达成谅解

D. 两夫妻一方提出要离婚，另一方则拿不定主意，后来法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

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第10题

法院调解是指在人民法院审判人员主持下，双方当事人自愿就民事权益争议，平等协商，达成协议，从而解
决纠纷进行的活动。根据上述定义，下列情况属于法院调解的是()。

A．某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突，告之法庭，后在上级机关的调解下达成协议并撤诉

B．两家因一件小事发生纠纷，打起了漫长的官司，花费巨大，后都感到不值得，于是私了和解后纷纷撤诉

C．两姐妹合开一家理发馆，后因分红问题发生纠纷，但在她们即将闹上法庭的时候，终于达成谅解

D．两夫妻一方提出要离婚，另一方则拿不定主意，后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

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第11题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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