企业组织的变革主要体现在（)

A.加强员工培训

B.授权

C.减少中间管理层

D.加强部门间的合作

A.加强员工培训

B.授权

C.减少中间管理层

D.加强部门间的合作

A.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理

B.由崇尚个性到惠普文化

C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象

D.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益

A.组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活

B.管理跨度大，协调困难

C.管理负担重，有失控的危险

D.应对下级有较多的授权

E.管理层次少，可降低费用

A.服务网络

B.筹资网络

C.非营利组织的内部网络

D.非营利组织的外部网络

A.提高企业管理水平

B.增加企业组织层次

C.节约企业经营成本

D.增加企业工作岗位

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式

A.内部治理的民主性

B.民众的参与性

C.竞争性

D.服务成本补偿便利

A.智能终端进一步普及，降低了用户沟通门槛

B.网络技术进一步发展，提升了用户体验标准

C.移动应用进一步丰富，扩大了用户使用视野

D.用户沟通行为改变，服务模式发生变革

A.劳动定额统计是合理组织劳动的重要依据

B.劳动定额统计是调动劳动者生产积极性的手段

C.劳动定额统计是组织劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具之一

D.劳动定额统计是企业中贯彻按劳分配原则的条件

E.劳动定额统计是全面经济效益核算及分析的手段

A.以委托方式取得市政项目经营管理权的企业

B.以授权方式取得市政项目经营管理权的企业

C.以投资方式取得市政项目经营管理权的企业

D.以购买方式取得市政项目经营管理权的企业