岗上记录及废纸均需每进行归档或碎纸处理，不得记录长时间留存（）

A.客服岗

B.客运值班员

C.值班站长

D.以上三者均可

A.技术问题处理通知单

B.工艺设计变更通知单

C.试装记录单

D.试装计划

A.每日

B.每周

C.每月

D.每岗

A．中度贡献及更大奖励的情况，以及书面警告及更严重处罚的情况，均需报公司董事长B．每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录，发送主管负责人，主管负责人记入职员业绩档案，并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算，从奖金或工资中发放或扣除C．公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时，应及时向主管负责人或公司董事长报告，要求处理。如果属实，对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D．财务部门在工资单中明确列明奖惩结果

A.每天

B.每周

C.每半月

D.每月

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.员工每月可以休息4天（没有孩子）

A．员工请假应事先填写《请假申请单》，经权责主管核准后于OA系统中提交人资单位作为考勤依据B．员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故依《百饮事业人事作业核决权限规定》由权责主管核准者外，均以旷工论C．提交OA《请假申请单》后可立即休假D．员工请/销假、加班、补出勤记录及出差/外勤均需于OA系统中提交

A.1

B.2

C.5

D.15