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[主观题]

人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进

行一系列的营销活动,达到企业预期目标的一种营销理念。 根据上述定义,下列选项不属于人力资源营销的是:

A.某食品生产企业聘请记者作为该企业的“社会监督人”,宣传企业,反馈消费信息

B.某化妆品生产企业通过对使用者的调查后,根据消费者的需求,针对不同年龄阶段的消费者生产、销售不同种类的润肤露

C.金鸡胶囊选择倪萍作为形象代言人,产品深受广大女性的欢迎

D.某配件加工厂生产的配件在市场上销路很好。为扩大企业规模,又引进了其他设备

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更多“人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进”相关的问题

第1题

营销中介是指直接或间接协助企业产品销售涉及的所有公司、组织和个人,它们可以是()

A.综合超市

B.电商

C.工商局

D.广告商

E.百货公司

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第2题

()指企业运用各种手段鼓励消费者购买和激励中间商经销、代理本企业产品或劳务所开展的营销活动。

A.营业推广

B.销售促进

C.人员推销

D.直接销售

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第3题

人工成本是指()。

A.离退休和退职人员费用

B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和

C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和

D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

E.企业从遴选员工入职开始,员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

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第4题

所谓母国环境,是指从事国际营销活动的企业所面临的、对其国际营销活动直接或间接产生影响和制约作用的、()的各种外部因素的集合。

A.母公司

B.母公司所在国

C.本国

D.东道国

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第5题

()是利用人力资源从事商品生产、市场流通和经营管理的经济组织。()也称销售促进,是指企业运用各种短期诱因、鼓励购买或销售企业产品或服务的经营活动。

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第6题

营销渠道是产品或服务从生产者想消费者移动时,取得其所有权或帮助转移其所有权的所有的企业和个人(即直接或间接转移所有权所经过的路径)。()
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第7题

人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第8题

银行开展境内企业人民币境外放款客户准入时:放款人成立时间需满一年;与借款人之间应具有股权关联关系。股权关联关系企业指具有直接或间接持股关系的两方,包括但不限于()等,或由同一家母公司直接或间接持股的两家企业,如兄弟企业。

A.母对子

B.子对母

C.母对孙

D.孙对母

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第9题

关联关系,主要是指企业与其他企业、组织或个人具有下列之一关系()。

A.一方直接或间接持有另一方的股份总和达到15%以上,或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到15%以上

B.一方与另一方(独立金融机构除外)之间借贷资金占一方实收资本50%以上,或者一方借贷资金总额的10%以上是由另一方(独立金融机构除外)担保

C.一方的生产经营活动必须由另一方提供的工业产权、专有技术等特许权才能正常进行

D.一方的购买或销售活动主要由另一方控制

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第10题

关于出口的说法正确的是()

A.直接出口进入是出口阶段的低级阶段

B.间接出口企业绕开国内中间商与国外需求者联系

C.出口方式的资源投入相对较少,风险也相对较小

D.出口情况下企业会对营销渠道控制强

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