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[单选题]

聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人,直辖组人力达到3人,本人月出勤80%,发放生活津贴()

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

答案

B、5000

更多“聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人,直辖组人力达到3人,本人月出勤80%,发放生活津贴()”相关的问题

第1题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第2题

新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第3题

青春向上 晋者为王”同业聘才奖组经理(限额10个):第一个月个人新增参会人力()人,新增人力出勤率不低于()%,达成条件补助每月()元。()

A.3人、60、 3000

B.3人、80、 5000

C.5人、60、 3000

D.5人、60、 5000

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第4题

聘才业务经理超额达成奖为直辖部月度实际达成FYC超出当月直辖部FYC标准的20%,业务经理直辖组达成业务主任固定津贴发放条件的,直辖组超额部分可计提30%的直辖组超额达成奖励()
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第5题

以下哪些选项是区域总定级上岗架构()

A.直辖部组数≥6个(含直辖组)且直接育成组≥3个

B.直辖组人数≥6人(含本人)

C.团队人力≥18人

D.直增≥3人

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第6题

组经理直辖组津贴中非达标人力计提比例为()

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

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第7题

晋升组经理 直辖组最少有效人力需要几人()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

卓越二星主管的达成标准为()

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于6人

D.当月直辖组星级人力不少于8人

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第9题

一季度组经理特殊维持原本职级应达成()

A.个人累计FYC1500元,直辖组有效人力3人

B.个人累计FYC2000元,直辖组有效人力3人

C.个人累计FYC1500元,直辖组有效人力2人

D.个人累计FYC2000元,直辖组有效人力2人

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第10题

属于业务主任/组经理的维持条件为()

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第11题

责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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