更多“根据面试的()，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。”相关的问题
第1题
面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)
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第2题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第3题
（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
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第4题
根据《广西壮族自治区 2008 考试录用公务员简章》规定，面试采用（）为主的方法进行。
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第5题
按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（)
A.按面试内容设计的侧重点划分
B.按结构化程度划分
C.按目的划分
D.按应试者要求划分
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第6题
非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。（)
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第7题
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)
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第8题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)
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第9题
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？
A.评分方法的结构化
B.测试要素的结构化
C.评分特征具体化
D.能力特征的结构化
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第10题
根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。
A.单独面试
B.小组面试
C.分阶段面试
D.情景性面试
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第11题
根据面试的目的，面试方式可以分为（）
A.压力面试
B.非压力面试
C.宽松型面试
D.集体面试
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