《试用期跟踪表》转正前填写次数不得低于__次（）

A.转正前的见习

B.专业技能测试

C.试用期

D.在职培训

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位上年度前六个月的工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

A.试用期最长不得超过8个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月

A.40

B.50

C.80

D.90

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.1800

B.劳动合同约定工资的80%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不低于70%