典型的长期组织绩效薪酬，包括哪些类型？（)

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

A．人员管理计划

B．职位分析

C．人力资源管理

D．薪酬管理

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的可能性意义