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[单选题]
安徽建工集团控股有限公司《关于规范员工内部流动的若干规定》中，关于各单位通过公开招聘、竞争上岗方式招聘集团系统内部人员，资格审查阶段需征得报名人员__同意，否则不得认可原工作单位岗位职级及任职年限（）
A.所在单位
B.所在部门
C.总经理
D.部门负责人
答案
A、所在单位
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A.所在单位
B.所在部门
C.总经理
D.部门负责人
答案
A、所在单位
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第1题
A.山头主义
B.小圈子
C.个人主义
D.集体主义
第2题
A.集团公司
B.所在单位
C.总经理
D.党委书记
第5题
A.依据公司人才发展规划设计员工职业发展通路，推动员工全方位流动体系搭建
B.制定内部人才市场管理办法，梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理
C.省本部各单位岗位需求、个人调岗需求审核及发布
D.根据工作需要，在一定范围内组织竞争上岗
第7题
A.集团企业改革和法律部负责集团公司保险业务统筹协调管理
B.资本和金融事业部负责集团公司保险业务集中统一管理，负责中石化保险有限公司和中石化保险经纪有限公司的日常管理
C.内部保险机构是集团公司授权实施境内外业务保险集中统筹和管理的操作平台
D.各单位是本单位及所属分子）公司保险管理的责任主体，负责本单位保险业务日常管理、风险控制和索赔管理
第9题
A.区块链以分布式的方式存储于整个网络上，密码学原理保证了它不会被篡改和伪造，其交易记录公开透明
B.现有交易方式中存在的”第三方机构“可能由于记录不详和信息丢失而产生不公正的现象，区块链让人类首次建立起了信任关系
C.主业未明显涉足区块链业务的”坪山茶叶集团有限公司“更改为”区块链集团有限公司“，反映了区块链领域浓重的炒作风气
D.区块链数字资产总市值超越腾讯市值，一定程度上反映了王鹏杰关于引导区块链数字资产规范发展及有效监管的提案的必要性
第10题
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
