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[单选题]

某研发公司需要进行文档管理,但是有多种网络环境,需要实现研发内网和办公外网之间的部分数据交换,同时要保证研发内网机密数据不外泄,采用以下哪种部署方案?()

A.父子域部署方案

B.直连模式:平级域部署方案

C.非直连模式:平级域部署方案

D.多对象存储服务部署方案

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更多“某研发公司需要进行文档管理,但是有多种网络环境,需要实现研发内网和办公外网之间的部分数据交换,同时要保证研发内网机密数据不外泄,采用以下哪种部署方案?()”相关的问题

第1题

日常生活中,人们运用各种手段进行风险管理。下列四种风险管理手段中,明显不同于其他三种的是(

A.A.小王为一份重要电子文档在多张磁盘上做了备份

B.B.老张炒股时通常都会购买3支以上的股票,并很少满仓

C.C.古代在扬子江上做生意的商人将一批货物分装在不同的船上

D.D.某出租车公司通过兼并重组使其拥有的出租车数量达到原来的3倍

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第2题

标杆管理:不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,从而进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优企业学习。根据上述定义,下列属于标杆管理的是()。

A.空调业两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调

B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终奖挂钩

C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司

D.某公司研究对手公司的优势和弱势,改进自身生产流程,增强了产品的市场竞争力

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第3题

标杆管理:是指企业不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,以求进入赶超一流公司创造优秀业绩的良性循环过程,其核心是向业内或业外的最优企业学习。 根据上述定义,下列属于标杆管理的是()

A.空调业内两大巨头公司合力投资、联合研发新一代生态环保空调

B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终资金挂钩

C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司

D.某公司研究对手公司的优势和弱势,改进自身生产流程,增强了产品的市场竞争力

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第4题

标杆管理:是指企业不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,以求进入赶超寻流公司创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优企业学习。根据上述定义,下列居于标杆管理的是()

A.空调业内两大巨头公司合力投资,联合研发新一代生态环保空调

B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终资金挂钩

C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司

D.某公司研究对手公司的优势和弱势,改进自身生产流程,增强了产品的市场竞争力

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第5题

对ICG进行IP映射或端口映射理解正确的是?()

A.ICG做网关模式时,默认可以直接访问ICG的公网地址进行管理设备

B.ICG做网关时,对内网的某服务器进行端口映射,此时需要配置的内网网关是网康的内网口地址,掩码为0.0.0.0

C.ICG在任何模式下,均可以配置IP和端口映射

D.ICG进行端口映射的时候,端口项不能留空,需要配置端口为1-65535

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第6题

在蚁群中,往往存在少数懒蚂蚁,它们平时不工作,而是进行侦察和研究,当别的蚂蚁找不到食物来源时,它们能够挺身而出,带领蚂蚁找到新的食物来源。这些懒蚂蚁在蚁群中的作用非常重要。同理,在企业中,也应该重视这些“懒蚂蚁”的作用,即为“懒蚂蚁效应”。 根据上述定义,下列属于“懒蚂蚁效应”的是()。

A.“奇瑞”牌汽车经过自主研发,近几年在业界崭露头角,而其最初的研发班底就是10多个因原公司打算撤销技术中心而集体跳槽的工程师

B.某校强调“以人为本”,对学生的奇思怪想不加以遏制,而是鼓励学生多看多听多想多做

C.某企业建立起完善的监督机制,要求各工作人员间互相监督,对于不认真工作的人员,一经举报,立即开除

D.某生产企业强调产品质量,认为产品只要有质量就能有好的销量,而不一定需要创新,因此撤销了研发部门

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第7题

某汽车集团在全球各地设有卡车业务部,但直到2005年,各地在研发、部件方面都很少共享,如今公司决定在研发和设计方面进行集中控制,使企业在欧洲、美国和亚洲各地分支机构能共享底盘等部件。该集团是从()向()转型?

A.多国公司,跨国公司

B.全球公司,跨国公司

C.多国公司,地区公司

D.母国公司,多国公司

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第8题

职务犯罪主要是指掌握一定管理、支配公共财产、人事关系等多种实权的国家公务人员滥用职权、谋取私利、侵犯公共利益的高层次、高智商犯罪,其本质特征是以权谋私、权钱交易。根据上述定义,下列行为属于职务犯罪的是()。

A.外企人事部门的行政人员甲某得知公司近期要进行人员招聘,就让自己的好朋友前来应聘

B.海关工作人员乙某在海关处发现有一女士携带违禁化妆品,结果发现这位女士正是自己朋友的母亲,于是就没有进行处理

C.儿科医生丁某接受了病人家属的红包之后,才同意为患儿做手术

D.某市开发一商品房用地,某房地产开发商为了拿到这块土地,许诺给当地土地局局长一套商品房,土地局局长利用自己手中的权力使双方都“如愿以偿”

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第9题

某通讯公司在2000年以前,从事与通信设备相关的器件采购和简单生产,主要通过关系贸易,在中国通
信市场飞速发展的有利机会下,获得了丰厚的利润,达到上亿元的销售额和员工一百多人的规模。该公司为了进一步的发展,在具备了一定的通信产品技术优势和局部的市场优势的条件下,该公司制定了进入通信设备制造领域的战略转型策略。

对企业而言,战略转型的主要障碍来自两个方面:一是外部激烈的竞争;二是企业能力的欠缺。

在企业内部能力方面,关键的问题之一就是在人力资源方面的能力不足。

公司转型面临着巨大的挑战是:原来是贸易型和简单加工企业,如果要在短期内快速转变为具备相当技术难度的产品研发和专业市场销售能力的企业,对现有人才结构就需要做非常大的补充和调整。

而在通信行业,具备一定经验和能力的研发人才、市场人才非常紧俏。而且,企业由于转型,在一定时期内,销售收入会减少非常多,而巨大的研发投入和市场投入可能使资金捉襟见肘。

为此,必须进行人力资源的成本核算,才能使决策者对未来的人力成本做到心中有数。其主要思路是:

1.根据业务发展目标,确定需要的人才结构及初步的人员定编计划;

2.根据人才发展的基本政策,确定所需目标人才的定位,并根据市场水平确定吸引目标人才所必须的薪酬水平;

3.设计薪酬包的基本框架;

4.根据薪酬基本框架和人员定编,计算企业在2002年为了实现销售额目标需要的人力成本预算。

1.如果该企业打算从外引进人才,需要进行人力资源()的核算。

2.如果该企业打算对现有员工进行培训,需要进行人力资源()的核算。

3.确定需要的人才结构及初步的人员定编计划,是人力资源()的重要程序。

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第10题

职务犯罪主要是指掌握一定管理、支配公共财产、人事关系等多种实权的国家公务人员滥用职权、谋取私
利、侵犯公共利益的高层次、高智商犯罪,其本质特征是以权谋私、权钱交易。 根据上述定义,下列属于职务犯罪的是()。

A.外企人事部门的行政人员叩某得知公司近期要进行人员招聘,就让自己的好朋友前去应聘

B.海关工作人员乙某在海关处发现有一女士携带违禁化妆品,结果发现这位女士正是自己朋友的母亲,于是就没有进行处理

C.儿科医生丁某接受了病人家属的红包之后,才同意为患儿做手术

D.某市开发一商品房用地,某房地产开发商为了拿到这块土地,许诺给当地土地局局长一套商品房,土地局局长利用自己手中的权力使双方都“如愿以偿”

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