哪种决策形式可能导致下属成员的同意，但如果下属成员认为决定仅仅是单方面强加于他们的时候，他们的同意就有可能仅停留于表面（）？

A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

有机质”——个性、竞争、沟通、冲突等而导致成员冷漠、思想僵化、我行我素，最后致使群体活性削弱而陷入困境，这种现象被称为板结效应。 根据上述定义，下列哪一选项不涉及板结效应？（）

A.公司要求员工在工作时间穿工服，员工们写信抗议，认为工服死气沉沉，扼杀了他们的个性

B.教师组每个月的优秀教师评选实行轮换制，于是大家都有机会成为优秀教师，便不再重视教学质量

C.企划部部长老张总是要求下属直接执行命令，久而久之，下属都唯命是从，整个部门效率很高

D.群体决策时，由部门领导提出方案，部门成员一致通过，每次决策过程都非常和谐

A.虽然说是群体决策，但群体决策的特点没有得以充分体现

B.由于王厂长的权威，群体决策成员可能屈从压力，从众现象较为明显

C.决策过程中责任不明确

D.决策时机不恰当

E.没有发挥个人决策的作用

A.测验是法律或政府法规的强制命令

B.默示知后同意，因为测验之实施是例行性的，如教育、公共机构、或是机构上的活动（例如申请工作时，参与者自愿同意评量）

C.当对于个案可能的心理疾病做评估时

D.测验的目的是要评估受测者做出决策的能力

A.有利于母公司统一决策

B.有利于统一各成员企业的行动

C.降低财务失控带来的各种财务风险

D.有利于促进下属企业经营灵活性和积极性

A.大小事情都知道

B.了解下属的行动和决策

C.提高警惕

D.什么事情都具体去管

A.管理者决策失误，导致下属工作出现差错时

B.管理者督察不力，导致下属工作出现差错时

C.管理者用人不当，导致下属工作出现差错时

D.管理者未及时跟进，导致下属忘记该项工作