根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A．用人单位以乘人之危手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D．劳动者以欺诈的手段，与不知情的用人单位订立的劳动合同

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

试用期用工

非全日制用工

固定期限用工

无固定期限用工

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作

D.用人单位经济性裁员

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位