特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.发展理论

B.特质-因素理论

C.心理动力理论

D.行为理论

A.行为意向

B.主观规范

C.行为态度

D.感知行为控制

A.“常识”理论

B.坎农-巴德情绪理论(中枢主义)

C.斯坦利·沙赫特：情绪的双因素理论

D.詹姆斯-朗格情绪理论

A.我信任我遵守;我检查我改善

B.我制定他监督;我检查我改善

C.我制定我遵守;我检查我改善

D.我制定我遵守;他检查我改善

A.人格的“大五”结构理论

B.社会学习理论

C.特质论

D.心理动力理论

A.修茨

B.霍曼斯

C.米德

D.戈夫曼

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论