企业经理人激励报酬的基本类型包括哪些？各自的基本特征和适应性是什么？有怎样的激励效果？

A.3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大

B.以合作的方式工作能共享资源和信息

C.3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小

D.以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

公平理论对护理管理者的基本启示包括

A、应注意绩效与报酬的合理性

B、影响激励效果的是报酬的绝对值

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、激励时应力求主观上公平

E、注重激励的过程和结果

A.奖金

B.报酬

C.平均工资水平

D.服务

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.报酬作为激励手段的缺失

B.员工的发展空间

C.领导的管理水平和风格

D.企业文化

将以下哪项陈述作为上述论证的结论最为恰当？()

A．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较大

B．以合作的方式工作能共享资源和信息

C．3M公司的高级经理人在报酬上的差距较小

D．以竞争的方式工作能提高各个部门的工作效率

A.公司的董事长

B. 军队的基层连长

C. 政府的新闻发言人

D. 企业的经理人

A.解聘

B.接收

C.激励

D.提高报酬

A.解聘

B.接受

C.激励

D.提高报酬