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[单选题]

舞蹈学院的张教授批评本市芭蕾舞团最近的演出没能充分表现古典芭蕾舞的特色。他的同事林教授认为这一批评是个人偏见。作为芭蕾舞技巧专家,林教授考察过芭蕾舞团的表演者,结论是每一位表演者都拥有足够的技巧和才能来表现古典芭蕾舞的特色。以下哪项最为恰当地概括了林教授反驳中的漏洞?()

A.他对张教授的评论风格进行攻击而不是对其观点加以批驳

B.他无视张教授的批评意见是与实际情况相符的

C.他仅从维护自己的权威地位的角度加以反驳

D.他不当的假设,如果一个团体每个成员具有某种特征,那么这个团体就总能体现这种特征

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更多“舞蹈学院的张教授批评本市芭蕾舞团最近的演出没能充分表现古典芭蕾舞的特色。他的同事林”相关的问题

第1题

舞蹈学院的张教授批评本市芭蕾舞团最近的演出没能充分表现古典芭蕾舞的特色。他的同事林教授认为这一批评是个人偏见。作为芭蕾舞技巧专家林教授考察过芭蕾舞团的表演者,结论是每一位表演者都拥有足够的技巧和才能来表现古典芭蕾舞的特色。 以下哪项最为恰当地概括了林教授反驳中的漏洞?

A.他对张教授的评论风格进行攻击而不是对其观点加以批驳

B.他无视张教授的批评意见是与实际情况相符的

C.他仅从维护自己的权威地位的角度加以反驳

D.他不当地假设,如果一个团体的每个成员具有某种特征,那么这个团体总能体现这种特征

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第2题

世界第一所芭蕾舞教育机构是()

A.法国皇家舞蹈学院

B.俄罗斯芭蕾舞团

C.基洛夫芭蕾舞团

D.意大利芭蕾舞团

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第3题

最近,文学理论家马教授批评本省作家作品缺乏时代精神。而另一位张教授则不同意他的看法。张教授系统研究过本省每一位作家的作品,结论是本省每一位作家的作品都表现出时代精神。以下哪一句最能概括张教授反驳中的漏洞?()

A.他的前提假设不当,一个团体如果每一个人具有某种特征,那么这个团体就具有这种特征

B.他认为马教授没有做过深入调查,而是主观评价

C.他偷换了马教授关于时代精神的概念

D.他是从维护自己的权威地位的角度加以反驳的

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第4题

张教授是学术道德和学术诚信委员会委员,所以网上批评他学术不端行为的帖子不可能是真的。以下哪项

张教授是学术道德和学术诚信委员会委员,所以网上批评他学术不端行为的帖子不可能是真的。

以下哪项如果为真,上述推断才是必然可靠的?()

A. 该委员会的委员在人选之前都经过严格审查

B. 网络上的言论是不可靠的,且批评的帖子没有署真名

C. 该委员会的委员从来没有人被指责有学术不端行为

D. 凡是学术道德和学术诚信委员会的委员都不会有学术不端行为

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第5题

最近.国内考古学家在北方某偏远地区发现了春秋时代古遗址。当地旅游部门认为:古遗址体现了春秋古
代文明的特征,应立即投资修复,并在周围修建公共交通设施,以便吸引国内外游客。张教授对此提出反对意见:古遗址有许多未解之谜待破译,应先保护起来,暂不宜修复和进行旅游开发。

如果下列陈述为真,哪项最能加强上述张教授的观点?

A.只有懂得古遗址历史,并且懂得保护古遗址的人才能参与修复古遗址

B.在缺乏研究的情况下匆忙修复古遗址,可能对文物造成不可弥补的破坏

C.修复任何一个古遗址都应该展现此地区最古老的风貌

D.对古遗址的保护和利用不应该被商业利益所支配

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第6题

非对称信息,是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义,下列属于非对称
信息的是()。

A.某企业发布信息招聘一名部门经理,要求男性、年龄不超过30岁,经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选,在决定谁最后胜出时,乙被告之,因其不是本市户口,所以不予录用

B.某单位在春节后上班第一天召开大会,规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后,小李违规受到处理。小李争辩说,单位以前有过要求,以后再未提出类似要求

C.某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息,张某说他最近一直在外地,不知道这个消息,所以错过了报名时间

D.某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传,小李说他不知道

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第7题

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第8题

彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家的欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干的很吃力

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第9题

彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的—个结论,即在各种组织
中。由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A. 张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B. 作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C. 小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D. 小李因其舅舅是公司的总经理.很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第10题

彼得原理:是美国学者劳,,仑斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各
种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

下列现象中符合彼得原理的是:

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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