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[多选题]

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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发布时间：2022-09-16

更多“从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。”相关的问题

第1题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

从内涵与本质来看，针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的是（)。

A.人力资本

B.人力资源

C.人口资源

D.人口资本

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第3题

（)的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。

A.监管层

B.管理层

C.职能层

D.业务层

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第4题

从宏观经济的角度来说，人力资源的数量和质量以及()是一个国家实现经济增长的最重要因素之一。

从宏观经济的角度来说，人力资源的数量和质量以及（)是一个国家实现经济增长的最重要因素之一。

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第5题

人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)

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第6题

从培训的本质上来说，对分级工技师人员的培训的目应着眼于（)。

A.学会认知

B.提高实际工作能力

C.培养团队精神

D.促进发展

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第7题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第9题

将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第10题

把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（)。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第11题

人力资源战略规划实施的监控要点包括（)。

A.部门关键指标及各指标的目标、目标值

B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项

C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致

D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项

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