一般来说,职位的等级越高、职位价值越大,薪级越小。() - 喜财猫问答

第1题

综合分析上图，下列说法正确的是（）

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

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第2题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第3题

对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第4题

薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数)或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。（)

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第5题

职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需（)等因素综合划分所形成的序列等级。

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第6题

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第8题

薪酬等级中值,也称薪酬范围中值或薪酬区间中值,它通常代表该等级职位在外部劳动力市场上的（)。

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第9题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第10题

传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。（)

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第11题

人的社会价值大小的决定性因素是（）。

A.职位高低

B.权力大小

C.年龄大小

D.奉献精神

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一般来说，职位的等级越高、职位价值越大，薪级越小。（)