A.岗前培训
B.职业化培训
C.职前培训
D.入职培训
第1题
第2题
第3题
A.确定教育目标
B.选择活动内容
C.策划活动过程
D.拟定活动方案
第4题
A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第5题
A.新员工导向培训
B.组织社会化
C.职业化培训
D.管理技能培训
第6题
A.指标具有有效性
B.观察指标力求标准化
C.观察指标要具有客观性
D.观察指标具有代表性
第7题
第8题
A.成本核算
B.费用结算
C.培训日程表
D.新员工文件袋
E.成本费用的控制
第9题
A.员工技能培训
B.管理技能培训
C.领导力开发培训
D.新员工导向培训
第10题
B.职前培训
C.入职培训
D.人司教育
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