有下列情形之一的，可对员工按照积分标准的上限值或两倍进行从重积分（)。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为员工缴纳社会保险费的

D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.投标人在投标有效期内撤销投标文件

B.中标人在收到中标通知书后，无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或不按照招标文件要求提交履约保证金

C.发生投标人须知前附表规定的其他可以不予退还投标保证金的情形

D.在投标截止时间前撤回已递交的投标文件

A.未建立安全管理制度

B.生产危险品的车间与员工宿舍在同一座建筑物内的

C.危险物品的生产、经营、储存单位的主要负责人未按照规定经考核合格的

D.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上设置明显安全警示标志的

E.用于储存危险物品的建设项目竣工投入使用前，安全设施未经验收合格的

A.丧失享受待遇条件的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.丧失听觉

A.未按规定向客户营销产品

B.未按规定使用消费者个人信息

C.未按规定受理、处理客户投诉

D.未按规定操作，侵害消费者合法权益

A.与被调查的员工是近亲属关系的

B.与被调查的案件有利害关系的

C.与被调查的员工有其他关系，可能影响案件公正处理的

D.与被调查的员工有同志关系的。

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B.醉酒导致伤亡的

C.自残或者自杀的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的