关于年终评议,如下说法正确的是()
A.是为了把优秀的员工识别出来,并给与更多的机会和回报
B.部分员工感受不好,员工不满意,应该取消
C.应该全部采用客观数据,不应该主观评价
D.是识别和管理低绩效员工
A.是为了把优秀的员工识别出来,并给与更多的机会和回报
B.部分员工感受不好,员工不满意,应该取消
C.应该全部采用客观数据,不应该主观评价
D.是识别和管理低绩效员工
第1题
A.适合于年终企业单位派发奖金
B.适合于对亲朋好友健康的关怀
C.适合于年终企业单位分红
D.满足了客户表达关爱的需求
第2题
A.行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度
B.县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核
C.加强对行政处罚的监督检查,规范和保障行政处罚的实施
D.行政处罚不需要外部监督
第3题
A.行政执法责任制
B.评议考核制
C.领导班子政绩考核
D.作为年终政府机关目标责任制评比的重要依据
第4题
B.事假以月岗位工资按日计扣,即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励(含季度和年终)。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C.一年内累计旷工5天者,提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D.值班(需非工作日值班且证明由办公室提供)可以顶病事假使用,一年有效
第5题
下列关于钢材性能的评议中,哪一项是正确的()。
A.抗拉强度与屈服强度比值越小,越不容易产生脆性断裂
B.建筑钢材的焊接性能主要取决于碳含量
C.非焊接承重结构的钢材不需要硫、磷含量的合格保证
D.钢材冲击韧性不受工作温度变化影响
第6题
A.评标专家的选择必须采取随机抽取方式
B.评标专家的年龄不能超过70岁
C.评标专家对履职评议有申辩的,由通信行政监督部门作出判定
D.评标专家的名单应当一直保密
第7题
根据现行公文写作规范,下列关于该公文的说法,错误的是()。
A.正文第一段中“节假日期间的”应该删除掉
B.正文第一段中“拟采取如下措施”表述不当
C.该公文属于普发性公文
D.文中层次序号应写成“”“,”“”
第8题
A.①
B.②
C.③
D.④
第9题
A.网内往来系统运行工作日为ABIS运行工作日,年终决算日运行时间由总行统一规定
B.网内往来机构在工作时间内应及时处理往来账业务,当日行所签退前往来账业务应全部处理完毕
C.年终决算日必须完成全部网内往来系统往来账及查询查复业务处理
D.通过网内往来系统办理的业务,应严格按照有关规定收取相应费用
第10题
下列关于集体企业职工对企业的管理权力的认识,不正确的是()。
A.集体企业职工对企业管理的权力要比国有企业职工权力大
B.集体企业职工实行直接民主
C.集体企业职工代表大会的权力是评议、监督企业各级行政领导干部,提出奖励和任免的建议
D.集体企业的经营管理的重大问题由集体企业职工决定