在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长