在绩效评估中,人们将一个人与另外一个人去进行对比,而不是与客观的标准去进行对比的时候产生的绩效评估的误差是()。
A.分布误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.偏见误差
A.分布误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.偏见误差
第1题
A.将一只蜜蜂装在玻璃瓶中,然后将玻璃瓶子平放,让瓶子底朝窗户,蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到力竭而死
B.人们在选择专业、职业时,对已自行选定的专业、职业,一般不轻易放弃
C.一位求职者先设定一个理想岗位,择业时往往一味追寻与预期相匹配的岗位
D.在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次.大多数人都选择他们第一次坐过的位子
第2题
A.麻木不仁之人
B.“做事成本”问题
C.“多一事不如少一事”的人生信条
D.忘恩负义者的直接伤害与间接警示
第3题
A.文化差异其实来源于生活方式的巨大差异
B.不同的价值观可以带来人们观念上的差异
C.善和恶没有绝对的界限,这取决于评价者
D.文化上的冲突可引起人们价值观念的差异
第4题
A.每周参加一次集体鼓励活动的那组成员平均要比另外一组多活两年的时间
B.10年后还活着的患者,参加集体鼓励活动的两位比没参加的两位活得更长一些
C.一些医生认为每周参加一次集体鼓励活动会降低接受治疗的患者的信心
D.每周参加一次集体鼓励活动的患者报告说,这种活动能帮助他们与疾病作斗争
第5题
A.躬行践履是认识事物的前提
B.一个人在日常生活中不得不与别人、与集体发生社会关系
C.躬行践履,是一个人有所作为、成就事业的必由之路
D.“躬行践履”是人们完善道德修养的重要方式
第6题
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第7题
A.麻木不仁之人
B.“做事成本”问题
C.“多一事不如少一事”的人生信条
D.忘恩负义者的直接伤害与间接警示
第8题
1.对于企业管理风险,网络安全只是其中的一个环节,安全性也并不是在任何情况下都是越大越好的。你可以通过一进门就对每一个人进行严格审查的方式来改善一间银行的安全与风险管理,但是如果采取这种做法,会在很大程度上影响到商业利益。因此所有这些企业都在寻找着一个合理的安全的平衡点,这样的局面给另外一些公司和企业开拓了新的市场:为了在执行安全的同时吸引和留住新客户,他们需要根据所处的环境以及他们所从事的行业,来选择特定的计算机安全解决方案。
下面阐述符合文意的一项是()。
A.网络交易将走向消失
B.网络安全的保障是相对的
C.特定情况下,公司应该放弃网络交易
D.应该尽最大可能保障网络安全
第9题
A.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动
B.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解
C.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力,这使得纠正活动容易开展
D.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用
第10题
A.中医通过望、闻、间、切来诊断病情
B.父母可以从孩子的面部表情和身体动作中得知孩子的喜、怒、哀、乐
C.科学研究证实,一个人更愿意和自己性格相似的人接近,一个人在选择交往对象时,颇为注意对方与自己是否相似
D.突然降温,人们感觉外面很冷
第11题
A.工作时不用理会别人的看法
B.工作中应该有责任心
C.工作中应该讲方式方法
D.工作没有结果等于没做