题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
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A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
答案
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第1题
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
第4题
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
第5题
A.外界环境变化迅速的企业
B.传统手工加工型制造企业
C.知识型员工占主体的高科技企业
D.组织结构扁平化的企业
第6题
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第7题
A.PAD清晰表现程序结构，纵线是程序流程线，几条竖线对应几层嵌套结构;
B.PAD二维网状结构，用于表示程序控制流;
C.PAD图容易转换成高级程序语言源程序，避免人工编码、实现编程自动化;
D.PAD图受到程序约束，在一个方框内表现程序结构;
第8题
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
第9题
A.程序中包括顺序结构、选择结构和循环结构;
B.程序运行效率最高;
C.控制结构都遵守单入和单出原则，来保持控制流直线性;
D.程序遵循高内聚、低耦合原则
