为满足用人单位的日常岗位招聘要求时，职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息，并初步筛选求职应聘人选，为其推荐合适的求职者。（)

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

()是职业中介机构依法禁止的行为。

A.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

B.开展人力资源管理咨询服务

C.收集发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

A.(2);(4);(1);(3)

B.(4);(2);(1);(3)

C.(2);(1);(4);(3)

D.(4);(2);(3);(1)

A．监督审核

B．认证监督

C．复评

D．重新认证

A.14

B.15

C.16

D.17

A.政府为公众创造职业岗位，促进充分就业的政策

B.职业是人的重要生活方式，“安居乐业”是人们的共同愿望

C.人们的生活基本条件得不到满足时，就可能引发“饥寒起盗心”的问题

D.职业对社会的积极作用，以及政府对就业调控的重要意义和作用