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第1题
GS目标的制定应由上下级共同讨论确定，考核期初制定，要遵循“SMART”原则，要（)。
A.尽量细化、量化
B.尽量具体化
C.避免简单的工作罗列
D.在考核期初明确对工作目标的具体考核要求
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第2题
职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）
A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
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第3题
所谓项目就是指在一定约束条件下，具有特定明确目标的一次性事业。以下哪项不是项目具有的基本属性（)。
A.一次性
B.独特性
C.目标明确性
D.成果可挽回性
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第4题
制定目标的原则主要有（)。
A.有明确的截止期限
B.与其它目标有相关性
C.具体、可衡量的
D.努力可实现的
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第5题
制定目标的原则主要有（）.
A.努力可实现的
B.有明确的截止期限
C.与其它目标有相关性
D.具体、可衡量的
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第6题
下列目标指定的原则不包括（)。
A.目标的优先权
B.目标的可行性
C.目标的整合
D.目标的可测性
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第7题
制定目标的SMART原则，其中R指的是（)。
A.具体明确的
B.能够衡量的
C.挑战性
D.相关联的
E.设定时限的
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第9题
决策目标的确定需要符合的要求有（)。
A.目标必须具有明确性
B.目标必须落实
C.目标的不确定性
D.明确目标的约束条件
E.多目标问题的处理
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第10题
设定质量目标的SMART原则，是指质量目标必须是（）
A.明确的、可衡量的
B.可以实现的
C.切实可行的
D.有时间限制的
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第11题
质量保证体系必须有明确的质量目标，确定质量目标的基本依据是（）。
A.质量手册
B.质量计划
C.工程承包合同
D.程序文件
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