适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

A.以“人”为中心．分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、宫阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

A.国家保密工作部门的职位

B.关系国家事务重大决策的职位

C.专业性较强的职位

D.辅助性职位

A.涉及国家秘密的

B.因工作需要的

C.涉及技术性的

D.涉及专业性较强的

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.常任制

A．正确

B．错误

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.包含对职位的工作内容进行概括，比如组织图

C.包含职位的任职资格要求

D.主要用来阐述在职位分析的过程中所发现的组织与管理上的问题

A.国务院

B.省级以上公务员主管部门

C.市级以上公务员主管部门

D.县级以上公务员主管部门