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（请给出正确答案）
[判断题]
护士因特殊情况提休不超过三天，并在一月内清还（）
答案
是
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第1题
A.旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚当日双倍工资。特殊情况须由总经理批示
B.人员上班打卡严格执行打卡纪律（办公楼、保洁每天打卡4次，秩序维护员、监控每天2次），如一天出现缺少打卡一次视为迟到，处罚同迟到
C.员工如果因特殊原因（因公、因设备、因手指脱皮等）耽误了打卡，则到办公室填写异常考勤登记表，由其直接领导签字证明，办公室备案，一个月允许四次
D.员工请假不需要遵循事先请假原则，提前一天请假，完成审批程序后交办公室备案，请假完成
第5题
A.一日内累计提现不得超过等值1000美元
B.一日内累计提现不得超过等值2000美元
C.一个月内累计提现不得超过等值5000美元
D.六个月内累计提现不得超过等值5000美元
E.六个月内累计提现不得超过等值10000美元
第8题
A.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减3个月绩效薪酬；6个月内不得晋升职级、不得提高薪档
B.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准扣减6个月绩效薪酬；12个月内不得晋升职级、不得提高薪档
C.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；18个月内不得晋升职级、不得提高薪档，不得聘任管理职务
D.从处分决定下达次月起按当年绩效薪酬标准停发12个月；薪档按照新岗位重新确定（应低于原薪档），24个月内不得晋升职级、不得提高薪档、不得聘任原管理职务
第9题
A.有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间;
B.超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制;
C.在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止;
D.诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。
第10题
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
