将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是（)。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.客户

B.财务

C.内部业务流程

D.学习与成长

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.长远目标

B.战略目标

C.长远规划

D.战略规划

E.方针战略

A.统计新上市产品的销售情况

B.撰写每周工作总结报告

C.采取生产安全事故预防措施

D.新车型安全性能检测

A.可能发现已减少固定资产未在账户上注销

B.本期折旧额计算的错误

C.可能发现闲置固定资产的问题

D.累计折旧核算的错误

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

A.革新

B.经理的绩效和态度

C.物质资源和财力资源

D.生产率

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡