2021年首次晋升的主管可享受（）个季度考核保护政策，保护期内直辖组有效人力（）人，直辖组3个月FYC达（）可维持考核

A.一二 、 5

B.一二 、 4

C.一、 5

D.一、 4

A.伯乐奖

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

E.责任津贴

F.晋升处经理奖

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

A.3000

B.4000

C.5000

D.奖励的一半

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

A.1600

B.1300

C.2000

D.3200

A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

A.并不介意，开始总要有个磨合期，主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫，需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折，但能立刻主动了解下属意见，积极改进

A.2020年5月31日

B.2021年12月31日

C.可一直享受

D.2022年12月31日

A.2

B.6

C.3

D.5