劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到()次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

A.公司提交了虚假劳务派遣经营情况报告,经过责令才改正

B.公司逾期不提交劳务派遣经营情况报告,经过责令才提交

C.公司违反了劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到了2次以上的多次行政处罚

D.公司派遣的劳动者对委托单位造成了巨大的经济损害的

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下

A.1倍以上

B.1倍以上3倍以下

C.3倍以上

D.1倍以上5倍以下

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.注册资本不少于150万元

C.劳务派遣经营许可证长期有效

D.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付工资

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

A.由各级劳动保障部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣机构

B.由各级政府的人事部门依托人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.各大型国有企业内部成立的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司

下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是()。

A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式