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[单选题]

小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）

A.晋升组经理领show计划3000元

B.晋升组经理基本法2000元

C.直接推荐新增人FYC的10%

D.鹤壁公司直接有效新增1人，2人，3人的方案

答案

D、鹤壁公司直接有效新增1人，2人，3人的方案

发布时间：2023-02-18

更多“小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）”相关的问题

第1题

小A在1月入司，4月入围领SHOW计划，并在4月当月成1+6档领SHOW计划奖励，二季度拟晋升银质组经理，请问小A预计可以拿到多少首次晋组奖和领SHOW计划方案奖励（）

A.2600

B.3200

C.5000

D.8200

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第2题

筹备种子主管入围标准（）

A.年龄在20（含）－45（含）周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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第3题

假设某职场一季度达成营业部入部标准，二季度未维持，则三季度继续享受营业部分类分级奖励，即使7月0举绩、0首年标保，则依然可获得最低800元营业部固定津贴（）

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第4题

标准部组考核中，如果业务组一季度因为继续率未达标，当季度奖励缓发，二季度没有达成当季度标准组的奖励，仅继续率达标，可以补发一季度缓发的将来，补发比例为70%（）

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第5题

绩效反馈面谈的目的不包括（）

A.对被考核者的表现无法达成共识的看法

B.指出员工有待改进的方面

C.使员工认识到自己的成就和优点

D.在制定绩效改进计划的同时，协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

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第6题

陈经理小组二季度累计标保26万，陈经理每月率先开单，4月份小组3人健康，5月份4人健康，6月份5人健康，请问陈经理可以获得哪一档标准组经理（）

A.合格组，2400元

B.蓝凤组，3000元

C.金凤组，4000元

D.火凤组，5000元

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第7题

二季度雷霆计划交易类贵金属中收积分标准（）

A.1分/100元

B.1分/1000元

C.2分/100元

D.2分/1000元

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第8题

二季度基础季专案评分标准（）

A.销量达成40%

B.终端基础60%

C.终端基础50%

D.终端基础40%

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第9题

二季度旅游方案，什么情况下可以退还 100诚意金（）

A.4月13日前达成实动

B.4月15日前达成实动

C.4月21日前达成实动

D.4月22日前达成实动

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第10题

二季度按基本法达成晋升的业务经理，只要次月晋升成功的，即可获得多少费用用于荣誉表彰（）

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第11题

二季度旅游方案，需达成标保（）元，获得旅游名额一个。并在（）号前，缴纳100诚意金

A.80000、8

B.80000、10

C.100000、8

D.120000、8

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