人力资源开发这一术语开始广泛使用的时间是()。
A.20世纪80年代
B.20世纪70年代
C.19世纪80年代
D.19世纪70年代
A.20世纪80年代
B.20世纪70年代
C.19世纪80年代
D.19世纪70年代
第1题
在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是()。
A.奖励和表彰制度
B.团队建设活动
C.人力资源的开发和培训
D.人员配合
第3题
负责员工职业生涯开发工作,是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素:一是,管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是,人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是,重点人才和中层管理人员的流失;四是,新旧人员的接替规划过程,员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成,该组织下设不同的专题小组,其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心,越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后,80%的人会参加员工与主管的对话,82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”,员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确,个人应该为自己的前途负责,领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持,要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中,人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广,大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任,认识到家是对自己大有好处的事情。另外,人们也广泛意识到事业发展的重要性,承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功,人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关,也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析:
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑?请结合你个人的经历,谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点?在员工、领导者和公司“三条腿”中,你认为哪一个角色起决定性的作用?
第4题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第5题
A.潮热
B.出汗
C.情绪不稳定、不安、抑郁或烦躁
D.失眠正确答案
第6题
A.芯片和人脑之间的直接联系
B.记忆结构和电脑芯片发生的直接联系
C.电脑与人脑之间的联系
D.外科技术与电脑技术之间的联系
第9题
A.1989
B.1991
C.1997
D.2001
第10题
阅读下面文字,完成42---45题。
英国著名未来学家科伦根据他多年进行的一项影响广泛的研究称,今后50
年内,人脑可能与电脑直接相连。他说,今后科学家将开始进行把芯片和人脑直接相
连的开发工作。
剑桥大学材料科科学教授林?汉弗莱认为,设想外科医生能把刻在微型芯片上的
微型记忆电路加入电脑中并非天方夜谭。只要解决芯片与大脑接口问题,这一设想完
全可能变为现实。现在已经能把《大不列颠百科全书》的全部内容以分子大小的字体
刻在一枚针的针尖上,因此,人们利用同样的技术也可用来开发植入大脑的芯片。
这种联系会使人凭借植入人脑中的芯片携带正套《大英百科全书》,使人脑以碳为
基础的记忆结构和电脑芯片发生直接联系。这种联系还会大大增强大脑的功能,因为
这一水平的芯片对信息存取的能力可以和人脑相媲美。科克伦的研究表明,到2015 年,
这种联系将成为可能。到那时,电脑将能直接接收人脑的意念,或者解除病人痛苦,
或让人通过意念来操纵机器。电线将代替神经,甚至可以把记忆集成电路块装入大脑,
从而使大脑具有不可思议的高智商。
人的大脑功能分成两大类,即那些由大脑中某些界限分明的区域执行的功能以及
那些执行部位不太明确的功能。也就是说,一类是明晰功能,另一类是模糊功能。这
一科幻设想的目的是采用芯片代替那些执行部位明确以及受到某种程度损坏的功能。
42.第三段中“这种联系”一词指的是:
A.芯片和人脑之间的直接联系
B.记忆结构和电脑芯片发生的直接联系
C.电脑与人脑____________之间的联系
D.外科技技术与电脑技术之间的联系
第11题
下列不符合这一定义的是()。
A. 中央做出开发西部的战略计划
B. 全国人大提出修改《婚姻法》
C. 行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解
D. 公安机关逮捕犯罪人员