非试用期内员工辞职，需提前三日以书面形式通知公司。（)

根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。

A．在试用期内

B．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的

C．劳动者又应聘于其他单位

D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

A．甲可以随时通知公司解除合同

B．甲在试用期内工作六十日后才可解除合同

C．甲应当提前三十日以书面形式通知公司解除合同

D．甲应当提前三十日以口头形式通知公司解除合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.劳动者与用人单位协商一致的

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违反法律、行政法规一般性规定的

E.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

在下列（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B．小李因盗窃被判刑

C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

根据《劳动法》的规定，下列关于劳动合同解除方式不正确的是()。

A．经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

C．在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同