泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率（）

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

A.标准化原理

B.工作定额原理

C.发扬集体精神

D.明确权利与责任

E.差别计件工资制

A.计时

B.平均

C.计件

D.工序工资

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

A.品质单纯

B.易于控制

C.变化少

D.操作难度大

A.分工负责制

B.职能工长制

C.差别计件工资制

D.“昆斯伯里侯爵式”管理

A.计件工资制

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

A.实行差别计件工资制

B.着重研究管理的职能作用

C.探求管理组织结构合理化

D.从企业管理的整体出发

E.研究企业内部的协调性

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制