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[单选题]

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）

A.契合理论

B.个体差异性原理

C.人力资源规划

D.胜利特征理论

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发布时间：2022-05-28

更多“美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了（）”相关的问题

第1题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

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第2题

美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。（)

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第3题

特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第4题

20世纪50年代初期，美国心理学家戴维•麦克利兰等研究归纳出的三大社会性需要不包括（)。

A.成就需要

B.物质需要

C.交往需要

D.权利需要

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第5题

戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一

书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

A.对安全的需要

B.对权力的需要

C.对社交的需要

D.对成就的需要

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第6题

（)最先提出岗位胜任力的概念。‎

A.伯恩

B.戴维斯

C.大卫·麦克利兰

D.哈里斯

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第7题

美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的（)一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。

A.《企业文化—现代企业精神支柱》

B.《寻求优势美国最成功公司的经验》

C.《企业文化—现代企业精神支柱》

D.《美国企业管理艺术》

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第8题

公平理论的创立者是美国行为科学家（）。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第9题

美国学者麦克利兰首次提出“胜任力”的概念是在（)。

A.1963年

B.1973年

C.1983年

D.1993年

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第10题

提出期望理论的是美国心理学家（)。

A.马斯洛

B.麦克利兰

C.赫兹伯格

D.弗罗姆

E.亚当斯

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