影响人力资源需求的因素包括（)。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求

一般来说，（)是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A.信息技术

B.高产领导

C.企业文化

D.人力资源

E.组织设计

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

A.评估主体对于风险的态度

B.外部环境变化及其带来的新的压力

C.企业文化的影响

D.企业内部的政治关系

项目发起人的一般职责包括（)。

A、详细阐述企业对项目的需求

B、为项目提供必要的资金与资源

C、通过向企业内的其他人员展示项目以获得他们对项目的支持

D、就项目进展以及项目成功因素等方面与项目其他利益相关者进行沟通

E、保持项目团队成员的技术熟练度及生产力，需要时对其提供培训

A.房价

B.人口

C.收入

D.预期

E.金融因素

A.成本因素

B.需求因素

C.竞争因素

D.政策因素