在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

A.前期开发、中期开发、后期开发

B.个体开发、群体开发、组织开发

C.品德开发、潜能开发、技能开发

D.区域开发、社会开发、国际开发

现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。

A．组织目标

B．组织成员个人和组织目标的协同

C．个人目标

D．个人技能的发挥

才能从事无公害食品、绿色食品、有机食品的生产。在大城市郊区，只要环境中的污染物不超过标准规定的范围，就能进行相应类别食品的生产。由此可以推出：

A.某大城市郊区不能进行相应类别食品的生产，是因为环境中的污染物超过标准规定的范围

B.只有环境中的污染物不超过标准规定的范围才能进行相应类别食品的生产

C.大城市郊区不能从事无公害食品、绿色食品、有机食品的生产

D.要从事无公害食品、绿色食品、有机食品的生产，只能在偏远地区

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。