“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标做出更大的贡献”原理属于（)。

A.目标统一原理

B.集权与分权相结合的原则

C.管理宽度原理

D.稳定性与适应性结合原理

A.自由裁量

B.分散性

C.自主权

D.管理幅度

A.在建立亲密的关系时需要时间和拉近距离

B.顾客总是喜欢被征求意见

C.信任是一个成功的、持续的关系的最重要的要求和成果

D.在建立信任时越是个性化的接触越能够获得顾客的好感

A.下周星期日和星期一的下午，我说服妈妈和你一起去

B.桂林山水甲天下

C.教师只有经常和学生在一起，才能了解学生的要求和愿望

D.红军长征时途经凉山地区，与当地人民结下了深厚情谊

A.次要目标

B.短期目标

C.主要目标

D.长期目标

必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。 根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现？（）

A.公司规模扩大后，张经理在下属中选拔了几名小组长

B.春游过程中几名同学要去另外的地方，班长指定其中一名同学作为联系人

C.在我国，大一点的自然村落一般会包含若干村民小组

D.校长在每个年级的老师中都设立了年级组长

A.需求和质量

B.价格和质量

C.需求和供给

D.供给和质量

A.了解岗位需求和职责

B.提升自己的专业技能

C.了解行业和市场需求

D.了解用人单位需求

A.战略决策

B.程序化决策

C.非肯定型决策

D.非程序化决策