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[多选题]

20岁男性,身高175cm,想要咨询是否还有长高机会,以下哪些科室不适合就诊()

A.内分泌科

B.骨科

C.影像科

D.普外科

E.心内科

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更多“20岁男性,身高175cm,想要咨询是否还有长高机会,以下哪些科室不适合就诊()”相关的问题

第1题

患者,男性,37岁身高175cm,体重50kg,该患者属于()。

A.体重过低

B.体重正常

C.超重

D.肥胖

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第2题

对2000人进行身高测量,他们的身高总和为3400米,已知男性平均身高为175cm,女性平均身高为165cm,则参加身高调查的男性女性之比是多少?()

A.2:1

B.1:1

C.1:4

D.1:2

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第3题

患者,男性,58岁,身高175cm,体重80kg,其血浆中仅LDL增加,TC升高,TG正常,可诊断为()。

A.高脂蛋白血症Ⅰ型

B.高脂蛋白血症Ⅱ型

C.高脂蛋白血症Ⅲ型

D.高脂蛋白血症Ⅳ型

E.高脂蛋白血症Ⅴ型

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第4题

就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元

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第5题

周某(女)16岁,父母去世后无其他近亲,周某的舅舅付某(50岁,离异,有一个20岁的儿子)提出愿将周某收

周某(女)16岁,父母去世后无其他近亲,周某的舅舅付某(50岁,离异,有一个20岁的儿子)提出愿将周某收养。付某咨询律师收养是否合法,律师的下列哪一项答复是正确的?()

A.周某已满16岁,不能再被收养

B.付某与周某年龄相差未超过40岁,不能收养周某

C.付某已有子女,不能收养周某

D.付某可以收养周某

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第6题

1名20岁身高1.8米的大学生,持学生票,带1名12岁身高1.55米的小学生和1名3岁身高1米的儿童,乘车时,可以共用一个卧铺。()
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第7题

李某,59岁,男性,汉族,因“发现血压升高1年”来某健康管理中心咨询,近期健康信息如下:自测血压15
6/96mmHg,曾自行口服降压药物,进来无心悸,气短和心前区痛,既往无冠心病、糖尿病、脑血管疾病史。吸烟30余年,平均每日吸烟20~25支,不嗜酒,偶尔锻炼,父亲死于脑出血,母亲死于冠心病,弟弟有糖尿病。

1.李某的主要健康危险因素中,可改变的是()。

A、冠心病家族史

B、男性

C、脑出血家族史

D、糖尿病家族史

E、高血压

2.对李某开展健康风险评估前,应该补充的检查不包括()。

A、体检测量;身高、体重、腰围等

B、血脂、血糖

C、胃镜

D、尿微量白蛋白

E、辅助检查;心电图、颈动脉超声、胸部X线检查

3.李某检查结果,身高173cm,体重87kg,腰围103cm,血尿酸436µmo1/L,对李某健康指导的建议中不妥的是()。

A、多吃海鲜、豆腐以摄入优质蛋白质

B、总能量控制

C、加强身体活动,争取每周5天以上,每天30min以上运动

D、下决心戒烟

E、清淡少盐

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第8题

想要了解上海市小学生的身高,需要抽取500个样本,这项调查中的样本是?()

A.从中抽取的500名学生的身高

B.上海市全部小学生的身高

C.从中抽取的500名小学生

D.上海市全部小学生

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第9题

【案例分析】刘先生,男,45岁,汉族,山东籍人,某大型商场市场部经理。身高175cm,体重95kg,血压140/80mmHg,饮食以荤食为主,爱吃面点甜食、油炸食面,很少食蔬菜水果。由于近五年工作应酬较多,常出去宵夜且大量饮酒。平时以车代步,周末休息日刘先生喜欢在家睡觉、看电视,几乎不出门,很少进行体育活动。—个完整的健康风险评估报告应该包括()

A.健康促进与健康指导信息

B.基本健康信息描述(问卷及体检结果)

C.风险评估结果(包括现有健康行为、体检指标的评价及未来某些疾病的风险的预测)

D.建议(生活方式及就医指导)

E.诊断结果

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第10题

就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

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第11题

就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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